职业锚CareerAnchor测试

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职业锚测试，又称职业系留点测试（Career Anchor）。实际就是以人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，用以考量测试者认为无法放弃的那种至关重要的东西或价值观，属于自我意向测试的一种。

个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

职业锚与职业是不同的概念，也不是统一体。正如你需要什么和你得到了什么不是一回事那样，或许你一辈子所从事的职业都不是你自己的职业锚。职业是你谋生的工具，而职业锚是你能够实现自我、真正想做的职业类型。

施恩先生将职业锚分为技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型8种类型，并推出了职业锚测试量表。需要指出的是，职业锚测试与其他职业测评不一样，它不是用来测试人的潜能或挖掘潜能的，而是测试人的动机和价值观的。面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我满意的工作？所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识。

逐渐发现职业锚的研究价值，越来越多的人加入了研究的行列。在90年代，又发现了三种类型的职业锚如下：安全稳定型，生活型，服务型职业锚。施恩先生将职业锚增加到八种类型，并推出了职业锚测试量表。

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