情商测试

情商（EQ），最早由两位美国心理学家约翰·梅耶（新罕布什尔大学）和彼得·萨洛维（耶鲁大学）于1990年首先提出，但当时并没有引起全球范围内的关注。1995年，由时任《纽约时报》的科学记者丹尼尔·戈尔曼出版了 《情商：为什么情商比智商更重要》一书，才引起全球性的EQ研究与讨论。因此，丹尼尔·戈尔曼被誉为“情商之父”。 丹尼尔·戈尔曼接受了萨洛维（P.Salovery）的观点，认为情绪智商包含五个主要方面：

EQ测试近年来逐渐受到了重视，情商越来越多的被应用在企业管理学上，对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。很多世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。看我们身边，有些人绝顶聪明，IQ很高，却一事无成，甚至有人可以说是某一方面的能手，却仍被拒于企业大门之外；相反地，许多IQ平庸者，却反而常有令人羡慕的良机、杰出不凡的表现。

为什么呢？最大的原因，乃在于EQ的不同！一个人若没有情绪智慧，不懂得提高情绪自制力、自我驱使力，也没有同情心和热忧的毅力，就可能是个“EQ低能儿”。

通过本测试，您将对自己的EQ有更多了解，同时本网也将针对您EQ的提高提供一些实用的建议和参考策略，帮助您认知和提升自己的EQ。