职业锚测评：如何找准你一生想要从事的事业

职业锚测评是一种职业生涯规划领域的测评工具，旨在帮助个体深入理解和识别自己的职业价值观、能力和动力。这一测评工具基于职业锚理论，由美国麻省理工大学斯隆商学院的埃德加·H·施恩教授领导的专门研究小组提出并发展，用于指导个体在职业生涯中做出符合自己内心真实自我和价值观的职业决策。

测评内容：

职业锚测评的内容主要包括对个体过去行为的分析和对未来目标的探索。通过对个体在职业生涯中的决策过程、工作表现、职业满意度等方面的评估，职业锚测评帮助个体识别并确定自己的职业锚——即个体在职业选择和发展过程中始终坚持的核心价值观和职业定位。同时，测评也会关注个体的能力、动机和价值观之间的相互作用与整合，以提供更全面的职业发展规划建议。

8种职业锚：

1. 技术/职能型（Technical Functional competence）：追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。熟知的职业有技术主管、职能专才等。
2. 管理型（General Managerial Competence）：追求工作晋升，倾心于全面管理。典型职业包括总裁、总经理、公司高管等。
3. 自主/独立型（Autonomy Independence）：希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。典型职业包括：咨询师、或大型公司的研究开发工作。
4. 安全/稳定型（Security Stability）：追求工作中的安全与稳定感。熟知的职业有政府公务员、银行职员等。
5. 创造/创业型（Entrepreneurial Creativity）：希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)。代表职业有企业家等。
6. 服务/奉献型（Service Dedication to a Cause）：一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。代表职业如医生、护士、社会工作者等。
7. 挑战型（Pure Challenge）：喜欢解决难度大的问题。典型职业的有特种兵，高级管理顾问等。
8. 生活型（Lifestyle）：强调工作必须与生活相结合，像“去大理”的酒吧老板、自由职业者就是典型代表。

测评应用：

职业锚测评在个人职业规划和组织职业发展管理中具有广泛的应用。 对于个人而言，通过职业锚测评，可以清晰地了解自己的职业价值观和定位，从而制定更符合自己内心真实自我和长期职业发展的规划。 对于组织而言，职业锚测评可以帮助组织了解员工的职业需求和期望，为员工的职业发展提供更有针对性的支持和指导，从而提高员工的职业满意度和忠诚度，实现人岗匹配，促进组织的稳定发展。

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职业锚测评入口：
//www.catumaqa.com/career.html