世界500强企业在用的【DISC性格测评】是什么？

DISC性格测试，四个字母分别是Dominance-Influence-Steadiness-Compliance，它是广泛应用于全球的心理测评工具。它主要通过分析个人的行为方式、思维方式、情感反应等，将人的性格划分为四种基本类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和服从型（C），世界各个国家的500强都在使用这个分析方法。

D（Dominance)：支配型（驱动&控制）
● 主要特征：积极进取，直接了当，追求成功和成就，喜欢挑战和竞争，主动的开拓者，强势，坚持己见。
● 适合职业：适合从事管理、销售、创业等需要快速决策和领导能力的职业。
● 代表人物：钢铁侠、撒切尔夫人，董明珠

I (Influence)：影响型(人际关系)
● 主要特征：有影响力，善于言辞，善于沟通和社交，追求乐趣和认可，喜欢交友和表达，友好，乐观积极。
● 适合职业：适合从事公关、市场营销、媒体等需要良好沟通能力和创造力的职业。
● 代表人物：马克·扎克伯格、克林顿，马云

S (Steadiness)：稳健型（节奏&体系）
● 主要特征：可靠，善于倾听，深思熟虑，全面周到，稳定和谐，喜欢团队和合作，擅长倾听和关心他人，自制力强，坚持不懈。
● 适合职业：适合从事人力资源、客服、教育等需要耐心和同理心的职业。
● 代表人物：甘地、曼德拉、特蕾莎修女，李开复

C (Compliance)：服从型（规章&制度）
● 主要特征：遵从，准确，仔细，完美主义，追求精确和原则，善于分析和解决问题，逻辑性强，严谨。
● 适合职业：适合从事会计、审计、研发等需要严谨思维和专业技能的职业。
● 代表人物：爱因斯坦、乔布斯

那么，如何运用DISC性格测试进行职业选择？

自我了解：通过DISC性格测试，了解自己的性格类型和特点。这有助于我们更准确地认识自己，发现自己的优势和劣势。
职业匹配：根据测试结果，对照报告中的职业倾向，寻找与自己性格类型相匹配的职业领域。这样可以提高职业满意度，降低职业转型的风险。
职业规划：在了解自己的性格类型和职业倾向后，制定个性化的职业规划。明确自己的职业目标，制定实现目标的具体计划，一步一步付诸行动。
持续提升：职业发展是一个持续的过程。在职业生涯中，我们需要不断学习和提升自己的能力，特别是市场环境需求不断变化的今天。同时，也要关注自己的性格发展，努力改善性格缺陷，提升综合素质。

选择适合自己的职业，是每个人在职业发展过程中必须面对的重要问题。DISC性格测试，帮助我们更科学地了解自己的性格类型和特点，找到与之相匹配的职业领域。

《我的阿勒泰》导演滕丛丛说：不要怕失去什么，世界是一个巨大的草台班子，有着很大的容错率，放手去做去感受就好。所以，我们也要保持开放的心态，勇于尝试不同的职业方向，不断挑战自己，实现职业梦想。

如果你准备好了，点击下方参与测试：

DISC性格测试入口：
//www.catumaqa.com/disc.html