职业锚测评 | 如何找到适合的职业类型

职业锚测评是当今职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚共有8种类型。

通过职业锚测评，评测一个员工适合从事的职业类型，从而判断该员工是否胜任他的岗位。

职业锚是一种权威的员工归类方法，与性别、年龄的归类相比，它既能实现职业评测又能据此设定不同的激励策略。

1.技术、职能型（TF）

技术、职能型的人追求在技术、职能领域的成长和不断提高以及应用这种技术、职能的机会。他们对自己的认可来自其专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们要放弃在技术、职能领域的成就。

2.管理型（GM）

管理型的人追求并致力于晋升，倾心于全面管理，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术、职能工作仅仅被其看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。

3.自主、独立型（AU）

自主、独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，以最大限度地摆脱组织的限制和约束。他们愿意放弃提升或工作拓展机会，也不愿意放弃自由与独立。

4.安全、稳定型（SE）

安全、稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如退休金和退休计划等。稳定感包括诚信、忠诚以及完成上级交代的工作。尽管有时他们可以获得一个高职位，但他们并不关心具体的职位和工作内容。

5.创造、创业型（EC）

创造、创业型的人希望创建自己的公司或完全属于自己的产品(或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明自己的努力和成就。他们可能正在别的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，就会开始创建自己的事业。

6.服务、奉献型（SV）

服务、奉献型的人会一直追求他们认可的核心价值，例如，帮助他人，改善人们的生活，通过新的产品消除疾病等。他们一直追寻这种机会。

7.挑战型（CH）

挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服严峻的困难、障碍等。对于他们而言，新奇、变化和困难是其终极目标。如果事情非常容易，反而会令其厌烦。

8.生活型（LS）

生活型的人喜欢允许他们平衡并结合个人、家庭和职业需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。因此，他们需要一个能够提供足够的弹性以实现这一目标的职业环境。他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何生活，在哪里居住，如何处理家庭事情以及在组织中的发展道路等方面是与众不同的。

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